Wir sorgen für die richtige Kommunikation. Damit auch die Top Kandidaten auf Sie aufmerksam werden.
Durch innovative und smarte Kampagnen schaffen wir es die Anzahl der Bewerbungen qualitativ und quantitativ zu erhöhen.
Wir haben die passenden Kandidaten im Fokus und sorgen somit für eine loyale Zusammenarbeit zwischen ihnen und den Arbeitnehmern.
Wir sorgen durch unsere Marketingstrategien für eine deutliche Erhöhung der Bewerbungen aus Ihrer Region.
Wir sorgen dafür, dass das Stellenangebot den wertvollen Kandidaten angezeigt wird. Nur so können Sie die offenen Stellen mit Fachkräften besetzen.
Durch ein nutzerfreundlichen, intuitiven und individuellen Bewerbungskanal sorgen wir für eine geringe Absprungrate und erhöhen die Anzahl der Bewerbungen.
Wir heben Ihr Stellenangebot zwischen den vielen anderen Angeboten deutlich hervor! Wir rücken Sie in den Fokus!
Durch die qualitative und quantitative Erhöhung der Bewerber werden Sie Ihre Traumkandidaten finden.
Wir definieren mit Ihnen die Zielgruppe, um passende Bewerber zu finden, welche langfristig bei Ihnen bleiben.
Unser Konzept beinhaltet einen innovativen Bewerbungsprozess. Wir legen Top Bewerbern keine Steine in den Weg.
Wir sorgen dafür, dass die richtigen Bewerber mit der richtigen "Sprache" angesprochen werden. Dadurch schaffen wir schnell Vertrauen.
Wir erstellen Ihnen den passenden Content, damit Sie mehr Bewerbungen erhalten.
Wir wissen, dass die Gewinnung von talentierten Mitarbeitern der Schlüssel zum Erfolg Ihres Unternehmens ist. Deshalb setzen wir auf einen individuellen Ansatz und arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um diejenigen zu finden, die zu Ihrem Unternehmen passen. Mit uns an Ihrer Seite werden Sie die richtigen Mitarbeiter finden, die Ihr Unternehmen wachsen lassen.
Fast 60 % der deutschen Arbeitnehmer arbeiten in einem festen Angestelltenverhältnis, sind aber unzufrieden. Trotzdem suchen sie nicht aktiv nach einer anderen Arbeit oder Arbeitgeber. Klassische Stellenanzeigen, etwa in Zeitungen, zielen nur auf etwa 10 % der wechselwilligen Mitarbeiter ab und nur ein Bruchteil davon liest sie. Ein Unternehmen wird auch niemals die Bewerber über klassische Jobportale erreichen, welche nicht aktiv auf Jobsuche sind. Durch unserer Strategie erreichen wir besonders die Top Kandidaten, welche nicht aktiv auf auf der Suche sind und/oder nicht auf den klassischen Vermittlungsportalen unterwegs sind.